Das Gefühl haben, dazuzugehören.

Inklusion bedeutet mehr als nur das Einstellen von Menschen mit einem anderen Erscheinungsbild. Es geht darum, den Schwerpunkt auf die Kommunikation und die Einbeziehung aller Personen innerhalb des Unternehmens zu legen. Wenn wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven dazu ermutigen, ihre Einsichten und ihr Feedback zu teilen, können wir stärkere Beziehungen aufbauen. Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft gewinnt jeder Mitarbeiter ein größeres Gesamtbild. Letztlich entwickeln sich unsere Mitarbeiter weiter und schließen sich zusammen, was unser Team stärkt und zusammenschweißt.

Jeder einzelne Mitarbeiter verfügt über einzigartige Erfahrungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Hoffnungen und vieles mehr. Inklusion bedeutet, dass jeder Mitarbeiter versteht, wie er zum Erfolg des Unternehmens beiträgt und wie er sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann.

Ergebnisorientierte Gespräche über Leistung und Entwicklung

Bei Unisys umfasst unser jährlicher Beurteilungsplan neben der Leistung auch fortlaufende Leistungsgespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre berufliche Entwicklung und Ihren Entwicklungsplan. Wir bieten dreimal im Jahr die Möglichkeit, die berufliche Entwicklung zu überprüfen. Diese Sitzungen werden von den Mitarbeitern initiiert und von den Führungskräften geleitet und führen zu einem formellen Feedback über Ziele, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrieregespräche. Alle Gespräche werden dokumentiert und bei der Überprüfung der Leistungsbewertung und der Diskussion am Jahresende als Referenz verwendet.

Besseres aufbauen ...

Unsere interne Marke „Wir glauben an das Bessere“ (We Believe in Better) bedeutet, dass wir daran glauben, eine bessere Zukunft für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Diese Zukunft beginnt mit unseren Praktikanten, Volontariaten, Programmen zur Zusammenarbeit und Ausbildung und begleitet jeden Mitarbeiter während seiner gesamten Laufbahn. Von Ihrem ersten Arbeitstag an bieten wir Ihnen Ausbildungen für Führungskräfte, Coaching, Betreuung und Networking-Möglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, eine bessere Zukunft aufzubauen und Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten.

Berufseinsteiger werden von Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Branchen mit langjähriger Erfahrung betreut und ausgebildet, um wichtige Probleme für unsere internen und externen Kunden zu lösen. Unser solides Programm für Berufseinsteiger konzentriert sich auf die Förderung und Entwicklung unserer Führungskräfte von morgen.

Wir bieten jedem die Möglichkeit, seine Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu vertiefen. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, einen Entwicklungsplan in ihren Leistungsplan einzubeziehen, damit sie von ihren Führungskräften unterstützt, betreut und ermutigt werden können, um sicherzustellen, dass diese Entwicklung finanziert und erfolgreich abgeschlossen wird.

Wir bieten einen umfassenden Weiterbildungsplan für Führungskräfte an, der sowohl selbstgeführte als auch virtuelle Live-Ausbildungsprogramme umfasst, die die neueste mobile Technologie einsetzen und sich stets auf den globalen Aspekt der Führung konzentrieren. Im Rahmen dieser Programme arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, die nicht aus Ihrer Region, Ihrem Geschäftsbereich und Ihrer Komfortzone stammen, wodurch der Lerneffekt und der Einfluss maximiert werden.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Darüber hinaus bieten wir schnelle Programme zur Entwicklung von Führungskräften für unsere verschiedenen Gemeinden an, um sicherzustellen, dass bei sich bietenden Führungsmöglichkeiten genügend Kandidaten zur Verfügung stehen.

Bei Unisys wissen wir, dass echte Inklusion alle Barrieren, Diskriminierung und Intoleranz beseitigt. Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass jeder an unserem Arbeitsplatz das Gefühl hat, dazuzugehören und unterstützt zu werden.