Wir treiben den Wandel voran
Bei Unisys bedeutet der Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) ganz einfach: Wir engagieren uns für den Aufbau eines Unternehmens Unisys, in dem jeder erfolgreich ist und dazugehört. Wir sind uns der Macht bewusst, die Inklusion und Vielfalt nicht nur in unserem Arbeitsleben haben, sondern auch für unsere Fähigkeit, unseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten und in den Gemeinschaften, die wir unser Zuhause nennen, einen positiven Einfluss zu haben.
Unsere Mission ist kristallklar: Wir pflegen eine Kultur der Inklusion, die Respekt fördert, positive Ideen unterstützt und Chancengleichheit für alle gewährleistet. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir durch die Kultivierung eines solchen Umfelds ein grenzenloses Potenzial für Innovation und Wachstum freisetzen. Wir sind fest entschlossen, ein integratives, gerechtes und vielfältiges Umfeld zu schaffen, nicht nur für unsere hervorragenden Mitarbeiter, sondern auch für unsere geschätzten Kunden, Partner und Lieferanten.
Wir sind auf das Wesentliche fokussiert
Wir treiben Innovationen voran. Wie? Indem wir ein Kaleidoskop von verschiedenen, authentischen Stimmen einbeziehen. Wir sind überzeugt: Wenn jeder Einzelne seine einzigartigen Ideen beisteuert, schöpfen wir das Potenzial aus, unsere Kunden optimal zu bedienen, unsere Mitarbeiter zu befähigen und unsere Gemeinschaften zu verbessern. Deshalb konzentrieren wir unsere unermüdliche Energie auf vier Schlüsselbereiche, um unsere Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) voranzutreiben.
- Menschen – Eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die die Gemeinschaften repräsentiert, in denen wir leben und denen wir dienen.
- Kultur – Einen respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, in dem jeder Mitarbeiter dazugehört.
- Gemeinschaft – Für Zwecke eintreten, die für unsere Menschen und Gemeinschaften wichtig sind.
- Markt – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Geschäftspraktiken einbeziehen.
Wir schaffen Verbindungen
Wie können wir Verbindungen sicherstellen? Unsere Associate Impact Groups (AIGs) glänzen. Im Einklang mit unserer Mission, unseren Überzeugungen und Zielen verkörpern diese Gruppen die Vielfalt der menschlichen Erfahrungen, die bei Unisys gedeihen. Jede AIG unterstützt mit unermüdlichem Engagement Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen und deren Verbündete.
Überall auf der Welt sind diese Gruppen präsent – fünf Leuchtfeuer des Wandels. Geschlecht, ethnische Herkunft und Zugehörigkeit, Behinderung, LGBTQ+ und Veteranengemeinschaften werden von ihnen berücksichtigt. Und innerhalb dieser globalen Gruppen gibt es Bereiche, die sich bestimmten Regionen oder Untergruppen widmen, was ihre Reichweite und ihren Einfluss weiter erhöht. Unsere AIGs sind offen für alle, unabhängig davon, ob sie einer bestimmten Gruppe angehören oder stolz darauf sind, als Unterstützer oder Verbündeter aufzutreten.
Women+ AIG
Die Women+ Network AIG umfasst Frauen und ihre Verbündeten aller Geschlechter. Die Gruppe bietet Frauen Möglichkeiten bezüglich Leadership, Vernetzung und Zusammenarbeit sowie zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Neben der globalen Gruppe hat die Gruppe drei Abteilungen in Lateinamerika, EMEA und in Indien.
AIG „United by Diversity“ (Vereint durch Vielfalt)
United by Diversity zielt darauf ab, ein einladendes, integratives und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter von Unisys zu schaffen. Darüber hinaus legt die Gruppe einen besonderen Schwerpunkt auf die Einbindung, Stärkung und Förderung unterrepräsentierter ethnischer Gruppen. Diese globale Gruppe hat örtliche Vertretungen, die sich auf schwarze Mitarbeiter in Brasilien (BlackU), schwarze und afroamerikanische Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten und Kanada (BUILD2) und Latinx-Mitarbeiter auf der ganzen Welt (Latinos Unidos) konzentrieren.
Group for People with Diverse Abilities AIG (Gruppe für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten)
Die Group for People with Diverse Abilities (Gruppe für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten) arbeitet daran, einen einladenden und integrativen Raum für Menschen mit Behinderungen und ihre Verbündeten zu schaffen. Diese Gruppe bietet Unterstützung und Schulung mit dem Ziel, eine noch einladendere und integrativere Gemeinschaft zu werden. Die globale Gruppe hat eine weitere Ortsvertretungen in Brasilien.
Unisys Pride AIG
Unisys Pride AIG konzentriert sich auf die Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern und ihren Verbündeten. Diese Gruppe arbeitet daran, durch Kommunikation, Bildung und Unterstützung einen Wandel herbeizuführen, und teilt relevante Informationen mit der breiteren Unisys-Gemeinschaft. Die globale Gruppe hat eine Ortsgruppe in Lateinamerika.
Veteran AIG
Die Unisys Veteran Associate Impact Group bietet eine gemeinschaftliche Atmosphäre, in der sich Militärveteranen und Mitarbeiter, die sich für Veteranen einsetzen, vernetzen, zusammenarbeiten und Ressourcen und Wissen austauschen können. Die Gruppe hilft bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von erfahrenen Talenten.
Stimmen einiger unserer Mitarbeiter
Bei meiner Arbeit bei Unisys habe ich aus erster Hand erfahren, wie sehr man sich für Vielfalt und Zugehörigkeit einsetzt. Das ist tief in unserer Kultur verwurzelt. Dieses Engagement treibt nicht nur die Innovation und Kreativität voran, für die Unisys bekannt ist, sondern schafft auch ein Gefühl der Zugehörigkeit, das über traditionelle Grenzen hinausgeht. Durch unsere Associate Impact Group für afroamerikanische Mitarbeiter – Blacks United in Leadership, Development and Diversity – haben wir innerhalb der Unisys-Gemeinschaft eine Familie geschaffen, die nicht nur Ihre Individualität anerkennt, sondern Sie auch ermutigt, sich als authentische Person zu entfalten.
Principal, Client Executive
Chapter Lead BUILD2 AIG
Als französischer Veteran habe ich mich selten so enthusiastisch und stolz gefühlt, einer Organisation zu dienen und anzugehören, die jeden als wertvollen Mitarbeiter anerkennt; es ist das beste Umfeld, dem ich bisher angehört habe. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind bei Unisys nicht nur Worte. Ich kann bezeugen, dass dies ein Unternehmen ist, das eine integrative Kultur fördert, die wir täglich auf allen Ebenen wahrnehmen können.
Disaster Recovery Expert
IT-Spezialist 3
Cloud-Anwendungen und Infrastrukturdienste
Zusammenzukommen ist ein guter Anfang. Die Bewahrung des Zusammenhalts ist ein Fortschritt und die Zusammenarbeit ein Sieg. Die Betreuung und Entwicklung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten war für mich die größte Herausforderung in meinem Beruf. Das war möglich, weil Unisys mich aufgenommen hat. Es gab mehrere Teams, Leiter, Projekte und neue Geschäftsbereiche, von denen ich viel gelernt habe. Ich habe eine bessere Kommunikation entwickelt und mehr Mitgefühl für andere. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten hier bei Unisys.
Administrative Assistant
Co-Lead: GPDA Global AIG
Lead: DALA Brazil Chapter
Unisys hat mir nicht nur einen Job, sondern eine Karriere ermöglicht! Auf meinem Weg durch die verschiedenen Rollen habe ich die Ressourcen von Unisys genutzt, um meine Fähigkeiten durch formelle und informelle Lernmöglichkeiten im Rahmen der Unisys University und Mentorenschaften zu entwickeln. Ich habe an verschiedenen Initiativen zur Förderung der Vielfalt teilgenommen, und was wirklich hervorsticht, ist die echte Absicht, Talente mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu entwickeln und zu fördern.
HR Senior Director
India HR
Wir streben weiter voran
Unisys befindet sich auf einem transformativen Weg in Richtung einer integrativen und einladenden Kultur. Wir sind voller Energie und Optimismus, und obwohl noch viel Arbeit vor uns liegt, sind wir entschlossen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt.
Unsere Initiativen
Unerschütterliches Engagement ist entscheidend. Auf diese Weise treiben wir den Wandel voran. Wir widmen uns der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern weiten unsere Bemühungen auch auf unsere Kunden, Lieferanten und die Gemeinschaften aus, denen wir mit Stolz dienen.
Ein wichtiger Teil unserer globalen Lieferkette ist unser Lieferantenvielfaltsprogramm. Dieses Programm stellt Anleitung und Unterstützung für alle Geschäftseinheiten bereit und gewährleistet die Erreichung der Unternehmensziele für Lieferantenvielfalt.
Erfahren Sie mehrUnisys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, LGBTQ+-Status, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder anderen relevanten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu fördern.
Unser Ziel ist es, Bemühungen zu unterstützen, die zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens und unserer Branche beitragen. Durch Organisationen wie die „CEO Action for Diversity and Inclusion“ und „Valuable 500“ haben wir Maßnahmen ergriffen.
Gleichberechtigung bei Unisys bedeutet, dass jeder Mitarbeiter die Unterstützung erhält, die er braucht, um erfolgreich zu sein, dass er für seine Leistung anerkannt und belohnt wird und dass es eine angemessene Unternehmensführung gibt, um Konsistenz zu gewährleisten.
Erfahren Sie mehrDEI-Auszeichnungen und -Erfolge
Wir haben für unsere Leistungen von angesehenen globalen und nationalen gemeinnützigen Organisationen, Analysten, Interessenvertretungen und Publikationen Auszeichnungen erhalten. Wir freuen uns, dass wir Jahr für Jahr für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft ausgezeichnet werden. Das verdanken wir dem unermüdlichen Einsatz unserer Mitarbeiter, die gemeinsam ein einladendes, integratives Arbeitsumfeld schaffen.
Als „bemerkenswertes“ Unternehmen benannt, das das Potenzial hat, in die DiversityInc Top 50-Liste zu kommen, die einen umfassenden Überblick über Unternehmen mit diverser Belegschaft bietet
Platz 161 von 500 Unternehmen
Platz 63 von 400 Unternehmen
100% score for disability workplace inclusion
Auszeichnung für große Unternehmen, die ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Integration erreichen und übertreffen und den Arbeitsplatz in Indien zu einem frauenfreundlichen Ort machen
Anerkannt für innovative Maßnahmen, die dazu beitragen, den Arbeitsplatz in Indien frauenfreundlich zu gestalten
Meister der Vorstandsvielfalt („Champion of Board Diversity“)
In den letzten Jahren haben wir uns für DEI engagiert und uns an den folgenden führenden Organisationen ausgerichtet. Die Entwicklung vieler unserer Praktiken, Richtlinien und Programme wird direkt und indirekt durch unsere Teilnahme an diesen Initiativen beeinflusst:
