Bei Unisys gehören Sie dazu
Bei Unisys ist der Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity Equity and Inclusion, DEI) einfach: ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem jeder dazugehört. Wir wissen, dass Inklusion und Vielfalt eine wichtige Rolle in unserem Arbeitsleben spielen und uns in die Lage versetzen, unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen hervorragenden Service zu bieten.
Eine integrative Kultur zu fördern, die auf Respekt, positive Ideen und Chancengleichheit für Alle setzt, ist der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Daher verpflichten wir uns, ein inklusives, gerechtes und vielfältiges Umfeld zu fördern, nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Lieferanten.
Wir konzentrieren uns
Der Schlüssel zu Innovation, Wachstum und unserem Erfolg liegt darin, dass verschiedene authentische Personen ihre Ideen vollständig beisteuern, um unseren Kunden, Menschen und Gemeinden zu helfen. Wir konzentrieren unsere Bemühungen im Bereich DEI auf vier Schlüsselbereiche, mit denen wir unsere Bemühungen vorantreiben.
- Menschen – Eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die die Gemeinden repräsentiert, in denen wir leben und denen wir dienen.
- Kultur – Einen respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, zu dem jeder Mitarbeiter dazugehört.
- Gemeinde – Für Themen eintreten, die für unsere Menschen und Gemeinden wichtig sind.
- Markt – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Geschäftspraktiken einbeziehen.
Wir sind verbunden
Unsere Impact-Gruppen für Mitarbeiter*innen (Associate Impact Groups, AIGs) bestehen aus freiwilligen, von Mitarbeitern geleiteten Gruppen, die ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit unserer Mission, unseren Überzeugungen und Zielen übereinstimmt und die große Vielfalt bei Unisys widerspiegelt. Jedes AIG-Mitglied, das sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion interessiert, hat die Möglichkeit, die DEI-Bemühungen unseres Unternehmens freiwillig zu unterstützen. Insgesamt gibt es fünf globale Gruppen, die sich mit den Themen Geschlecht, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, LGBTQ+ und Veteranengemeinschaften befassen; einige der globalen Gruppen haben Abteilungen, die sich auf geografische Gebiete oder Untergruppen konzentrieren. Unsere Gruppen sind inklusiv und alle sind, unabhängig davon, ob sie sich mit einer Gruppe identifizieren oder ein Unterstützer oder Verbündeter sind, willkommen.
Women+ AIG
Women+ Network AIG umfasst Frauen und ihre Verbündeten aller Geschlechter. Die Gruppe bietet Frauen Möglichkeiten zur Führung, Vernetzung und Zusammenarbeit sowie zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Neben der globalen Gruppe hat die Gruppe drei Abteilungen in Lateinamerika, EMEA und in Indien.
AIG „Vereint durch Vielfalt“ (United by Diversity AIG)
United by Diversity zielt darauf ab, ein einladendes, integratives und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter von Unisys zu schaffen. Darüber hinaus legen sie einen besonderen Schwerpunkt auf die Einbindung, Stärkung und Förderung unterrepräsentierter ethnischer Gruppen. Diese globale Gruppe hat Abteilungen, die sich auf farbige Mitarbeiter in Brasilien (BlackU) und Latinx-Mitarbeiter in der ganzen Welt (Latinos Unidos) konzentrieren.
AIG „Gruppe für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten“ (Group for People with Diverse Abilities AIG)
Die Group for People with Diverse Abilities (Gruppe für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten) arbeitet daran, einen einladenden und integrativen Raum für Menschen mit Behinderungen und ihre Verbündeten zu schaffen. Diese Gruppe bietet Unterstützung und Bildung mit dem Ziel, eine noch einladendere und integrativere Gemeinschaft zu werden. Die globale Gruppe hat eine weitere Abteilung in Brasilien.
Unisys Pride AIG
Unisys Pride AIG konzentriert sich auf die Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern und ihren Verbündeten. Diese Gruppe arbeitet daran, durch Kommunikation, Bildung und Unterstützung einen Wandel herbeizuführen, und teilt relevante Informationen mit der breiteren Unisys-Gemeinschaft. Die globale Gruppe hat eine Abteilung in Lateinamerika.
Veteran AIG
Die Unisys Veteran Associate Impact Group bietet eine gemeinschaftliche Atmosphäre, in der sich Militärveteranen und Mitarbeiter, die sich für Veteranen einsetzen, vernetzen, zusammenarbeiten und Ressourcen und Wissen austauschen können. Die Gruppe hilft bei der Anwerbung, Entwicklung und Bindung von erfahrenen Talenten.
Stimmen einiger unserer Mitarbeiter
Ich hatte das Glück, meine Karriere bei Unisys zu entwickeln, wo ich von der Zusammenarbeit mit großartigen Teams, hervorragenden Führungskräften und großartigen Mentoren profitiert habe, und wo ich so angenommen wurde, wie ich bin. Ich bin sehr stolz auf die Diversitätsinitiativen bei Unisys und freue mich, einen Beitrag zu unserer Unisys-Reise zu einer integrativen und gerechten Kultur zu leisten.
VP of Finance und Diversity Champion
Für mich ist die Arbeit bei Unisys vor allem eine Frage der Menschen. Der großartigen Mitarbeiter innerhalb meines Unternehmens, aber auch unternehmens- und regionenübergreifend. Es geht auch um unsere Kunden, die sich auf unsere großartige Arbeit verlassen, die wir tagtäglich leisten, um ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Ich habe die Möglichkeit, jeden Tag mit einem multikulturellen, vielfältigen Team zu arbeiten.
Senior Director of Delivery und Leiterin eines Mentoring-Programms für Frauen
Ich habe vor 35 Jahren mein wahres Ich erkannt, wer ich bin. Die Unisys Pride Associate Interest Group bei Unisys bietet eine sichere und fördernde Umgebung mit unterstützenden Mitarbeitern. So wie andere mir bei meiner Suche nach vollständiger Akzeptanz und Annahme geholfen haben, möchte ich auch anderen auf ihrem Weg helfen.
Learning & Development Manager und Leiterin der Pride Associate Interest Group
Veteranen bringen einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Diese werden durch ihre Führungsqualitäten hervorgehoben und können uns dabei helfen, die nächsten Schritte bei der Bereitstellung von Lösungen in den Bereichen Informationstechnologie und Cybersicherheit zu gehen.
Cybersecurity Project Manager und Leiter der Veteran’s Associate Interest Group
Wir verpflichten uns
Unisys ist bestrebt, eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit zu schaffen. Wir bewegen uns in die richtige Richtung, aber wir erkennen an, dass noch mehr getan werden muss.
Bereiche, in denen wir uns engagieren
Um für diesen Wandel zu sorgen, müssen wir uns weiterhin für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, und zwar nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und die Gemeinden, in denen wir tätig sind.
Ein wichtiger Teil unserer globalen Lieferkette ist unser Lieferantenvielfaltsprogramm. Dieses Programm stellt Anleitung und Unterstützung für alle Geschäftseinheiten bereit und gewährleistet die Erreichung der Unternehmensziele für Lieferantenvielfalt.
Erfahren Sie mehrUnisys ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, LGBTQ+-Status, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus, Alter oder anderen relevanten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu fördern.
Unser Ziel ist es, Bemühungen zu unterstützen, die zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens und unserer Branche beitragen. Durch Organisationen wie die „CEO Action for Diversity and Inclusion“ und „Valuable 500“ haben wir Maßnahmen ergriffen.
Gleichberechtigung bei Unisys bedeutet, dass jeder Mitarbeiter die Unterstützung erhält, die er braucht, um erfolgreich zu sein, dass er für seine Leistung anerkannt und belohnt wird und dass es eine angemessene Unternehmensführung gibt, um Konsistenz zu gewährleisten.
Erfahren Sie mehrWe are striving
There is always room for improvement however we are proud to celebrate the recognition we have received and of our commitments to improvement.
Förderung eines integrativen und innovativen Umfelds
Das Programm „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ von Unisys nutzt die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven neurodivergenter Menschen. Unser Ziel ist es, neurodivergente Bewerber während des Einstellungsprozesses zu unterstützen, damit sie bei Unisys eine lohnende Karriere finden können.
