Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Unisys gehören Sie dazu
Bei Unisys ist der Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity Equity and Inclusion, DEI) einfach: ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem jeder dazugehört. Wir wissen, dass Inklusion und Vielfalt eine wichtige Rolle in unserem Arbeitsleben spielen und uns in die Lage versetzen, unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen hervorragenden Service zu bieten.
Eine integrative Kultur zu fördern, die auf Respekt, positive Ideen und Chancengleichheit für Alle setzt, ist der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Daher verpflichten wir uns, ein inklusives, gerechtes und vielfältiges Umfeld zu fördern, nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Lieferanten.
Wir konzentrieren uns
Der Schlüssel zu Innovation, Wachstum und unserem Erfolg liegt darin, dass verschiedene authentische Personen ihre Ideen vollständig beisteuern, um unseren Kunden, Menschen und Gemeinden zu helfen. Wir konzentrieren unsere Bemühungen im Bereich DEI auf vier Schlüsselbereiche, mit denen wir unsere Bemühungen vorantreiben.
- Menschen – Eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die die Gemeinden repräsentiert, in denen wir leben und denen wir dienen.
- Kultur – Einen respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, zu dem jeder Mitarbeiter dazugehört.
- Gemeinde – Für Themen eintreten, die für unsere Menschen und Gemeinden wichtig sind.
- Markt – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Geschäftspraktiken einbeziehen.
„Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Unisys ist mehr als nur die Diversifizierung unserer Teams. Es geht darum, ein inklusives Umfeld zu fördern, in dem jeder dazugehört und seine Beiträge geschätzt werden. Wir halten es für wichtig, unsere unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Kulturen zu würdigen und anzuerkennen, denn unsere vielfältigen Perspektiven helfen uns, ein stärkeres und besseres Unternehmen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu werden.“
Wendy Reynolds-Dobbs, Vizepräsidentin und Beauftragte für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir sind verbunden
Unsere Interessengruppen für Mitarbeiter (Associate Impact Groups, AIGs) bestehen aus freiwilligen, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit unserer Mission, unseren Überzeugungen und Zielen übereinstimmt und die große Vielfalt bei Unisys widerspiegelt. Jedes AIG-Mitglied, das sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion interessiert, hat die Möglichkeit, die DEI-Bemühungen unseres Unternehmens freiwillig zu unterstützen. Unsere Gruppen sind inklusiv und alle sind herzlich willkommen, unabhängig davon, ob sie sich mit einer Gruppe identifizieren oder ein Unterstützer oder Verbündeter sind.
Gruppe für innovative Fähigkeiten (Ability Innovation Group) – Lateinamerika
Gruppe für innovative Fähigkeiten (Ability Innovation Group) – USA und Kanada
BlackU AIG
Empower-U AIG
Unisys Pride AIG
AIG „Vereint durch Vielfalt“ (United by Diversity AIG)
AIG „Frauen+-Netzwerk“ (Women+ Network AIG)
Veteran AIG
Stimmen einiger unserer Mitarbeiter
Ich hatte das Glück, meine Karriere bei Unisys zu entwickeln, wo ich von der Zusammenarbeit mit großartigen Teams, hervorragenden Führungskräften und großartigen Mentoren profitiert habe, und wo ich so angenommen wurde, wie ich bin. Ich bin sehr stolz auf die Diversitätsinitiativen bei Unisys und freue mich, einen Beitrag zu unserer Unisys-Reise zu einer integrativen und gerechten Kultur zu leisten.
VP of Finance und Diversity Champion
Für mich ist die Arbeit bei Unisys vor allem eine Frage der Menschen. Der großartigen Mitarbeiter innerhalb meines Unternehmens, aber auch unternehmens- und regionenübergreifend. Es geht auch um unsere Kunden, die sich auf unsere großartige Arbeit verlassen, die wir tagtäglich leisten, um ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Ich habe die Möglichkeit, jeden Tag mit einem multikulturellen, vielfältigen Team zu arbeiten.
Senior Director of Delivery und Leiterin eines Mentoring-Programms für Frauen
Ich habe vor 35 Jahren mein wahres Ich erkannt, wer ich bin. Die Unisys Pride Associate Interest Group bei Unisys bietet eine sichere und fördernde Umgebung mit unterstützenden Mitarbeitern. So wie andere mir bei meiner Suche nach vollständiger Akzeptanz und Annahme geholfen haben, möchte ich auch anderen auf ihrem Weg helfen.
Learning & Development Manager und Leiterin der Pride Associate Interest Group
Veteranen bringen einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Diese werden durch ihre Führungsqualitäten hervorgehoben und können uns dabei helfen, die nächsten Schritte bei der Bereitstellung von Lösungen in den Bereichen Informationstechnologie und Cybersicherheit zu gehen.
Cybersecurity Project Manager und Leiter der Veteran’s Associate Interest Group
Wir verpflichten uns
Um für diesen Wandel zu sorgen, müssen wir uns weiterhin für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, und zwar nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und die Gemeinden, denen wir dienen. Sehen Sie sich einige unserer Verpflichtungen an:
Unisys ist bestrebt, eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit zu schaffen. Wir bewegen uns in die richtige Richtung, aber wir erkennen an, dass noch mehr getan werden muss.
Wir sind bestrebt
Wir streben immer danach, besser zu werden, und legen Wert darauf, für unsere Bemühungen anerkannt zu werden.
Förderung eines integrativen und innovativen Umfelds
Das Programm „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ von Unisys nutzt die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven neurodivergenter Menschen. Unser Ziel ist es, neurodivergente Bewerber während des Einstellungsprozesses zu unterstützen, damit sie bei Unisys eine lohnende Karriere finden können.