
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Unisys gehören Sie dazu
Bei Unisys ist der Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity Equity and Inclusion, DEI) einfach: ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem jeder dazugehört. Wir wissen, dass Inklusion und Vielfalt eine wichtige Rolle in unserem Arbeitsleben spielen und uns in die Lage versetzen, unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen hervorragenden Service zu bieten.
Eine integrative Kultur zu fördern, die auf Respekt, positive Ideen und Chancengleichheit für Alle setzt, ist der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Daher verpflichten wir uns, ein inklusives, gerechtes und vielfältiges Umfeld zu fördern, nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Lieferanten.

Wir konzentrieren uns
Der Schlüssel zu Innovation, Wachstum und unserem Erfolg liegt darin, dass verschiedene authentische Personen ihre Ideen vollständig beisteuern, um unseren Kunden, Menschen und Gemeinden zu helfen. Wir konzentrieren unsere Bemühungen im Bereich DEI auf vier Schlüsselbereiche, mit denen wir unsere Bemühungen vorantreiben.
- Menschen – Eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die die Gemeinden repräsentiert, in denen wir leben und denen wir dienen.
- Kultur – Einen respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, zu dem jeder Mitarbeiter dazugehört.
- Gemeinde – Für Themen eintreten, die für unsere Menschen und Gemeinden wichtig sind.
- Markt – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Geschäftspraktiken einbeziehen.
Wir sind verbunden
Unsere Interessengruppen für Mitarbeiter (Associate Impact Groups, AIGs) bestehen aus freiwilligen, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit unserer Mission, unseren Überzeugungen und Zielen übereinstimmt und die große Vielfalt bei Unisys widerspiegelt. Jedes AIG-Mitglied, das sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion interessiert, hat die Möglichkeit, die DEI-Bemühungen unseres Unternehmens freiwillig zu unterstützen. Unsere Gruppen sind inklusiv und alle sind herzlich willkommen, unabhängig davon, ob sie sich mit einer Gruppe identifizieren oder ein Unterstützer oder Verbündeter sind.
The Ability Innovation Group in Brazil aims to bring people with disabilities and their allies together. In this space, they are able to share their experiences, enhance career development, and increase engagement opportunities.
The Ability Innovation Group in the United States works to provide a welcoming and inclusive space for individuals with disabilities and their allies. This group provides support and education aimed at becoming a more welcoming and inclusive community for our U.S. associates.
BlackU, based in Brazil, develops an inclusive culture for Black people in Latin America the group will work to deconstruct unconscious bias and promote Black people self-identification with the goal to develop Unisys´s Associates talent, attract and hire Black people.
The Empower-U AIG caters to the specific needs of women in Latin America. The group provides professional development, networking and support for women and their allies.
Unisys Pride AIG is focused on supporting LGBTQ+ associates and their allies, this group works to affect change via communication, education and support, and shares information with the broader Unisys community via Yammer and SharePoint.
United by Diversity aims to foster a welcoming, inclusive, and equitable work environment for all Unisys associates. They also have a specific focus on engaging, empowering, and developing minority associates. This group started in the United States and plans to expand globally in the future.
The Women+ Network AIG includes women and their allies of any gender. The group offers women opportunities for leadership, networking and collaboration, as well as personal and professional development.
Veteran's Associate Impact Group provides a community atmosphere in which military veterans and associates with a passion to support veterans can network, collaborate, and share resources and knowledge. The group assists with recruiting, developing, and retaining veteran talent.
Stimmen einiger unserer Mitarbeiter
Ich hatte das Glück, meine Karriere bei Unisys zu entwickeln, wo ich von der Zusammenarbeit mit großartigen Teams, hervorragenden Führungskräften und großartigen Mentoren profitiert habe, und wo ich so angenommen wurde, wie ich bin. Ich bin sehr stolz auf die Diversitätsinitiativen bei Unisys und freue mich, einen Beitrag zu unserer Unisys-Reise zu einer integrativen und gerechten Kultur zu leisten.

VP of Finance und Diversity Champion
Für mich ist die Arbeit bei Unisys vor allem eine Frage der Menschen. Der großartigen Mitarbeiter innerhalb meines Unternehmens, aber auch unternehmens- und regionenübergreifend. Es geht auch um unsere Kunden, die sich auf unsere großartige Arbeit verlassen, die wir tagtäglich leisten, um ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Ich habe die Möglichkeit, jeden Tag mit einem multikulturellen, vielfältigen Team zu arbeiten.

Senior Director of Delivery und Leiterin eines Mentoring-Programms für Frauen
Ich habe vor 35 Jahren mein wahres Ich erkannt, wer ich bin. Die Unisys Pride Associate Interest Group bei Unisys bietet eine sichere und fördernde Umgebung mit unterstützenden Mitarbeitern. So wie andere mir bei meiner Suche nach vollständiger Akzeptanz und Annahme geholfen haben, möchte ich auch anderen auf ihrem Weg helfen.

Learning & Development Manager und Leiterin der Pride Associate Interest Group
Veteranen bringen einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten mit. Diese werden durch ihre Führungsqualitäten hervorgehoben und können uns dabei helfen, die nächsten Schritte bei der Bereitstellung von Lösungen in den Bereichen Informationstechnologie und Cybersicherheit zu gehen.

Cybersecurity Project Manager und Leiter der Veteran’s Associate Interest Group
Bereiche, in denen wir uns engagieren
Um für diesen Wandel zu sorgen, müssen wir uns weiterhin für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, und zwar nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und die Gemeinden, in denen wir tätig sind.



Förderung eines integrativen und innovativen Umfelds
Das Programm „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ von Unisys nutzt die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven neurodivergenter Menschen. Unser Ziel ist es, neurodivergente Bewerber während des Einstellungsprozesses zu unterstützen, damit sie bei Unisys eine lohnende Karriere finden können.