Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Unisys gehören Sie dazu
Bei Unisys ist der Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity Equity and Inclusion, DEI) einfach: ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem jeder dazugehört. Wir wissen, dass Inklusion und Vielfalt eine wichtige Rolle in unserem Arbeitsleben spielen und uns in die Lage versetzen, unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, einen hervorragenden Service zu bieten.
Eine integrative Kultur zu fördern, die auf Respekt, positive Ideen und Chancengleichheit für Alle setzt, ist der Schlüssel zu Innovation und Wachstum. Daher verpflichten wir uns, ein inklusives, gerechtes und vielfältiges Umfeld zu fördern, nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden, Partner und Lieferanten.
Wir konzentrieren uns
Der Schlüssel zu Innovation, Wachstum und unserem Erfolg liegt darin, dass verschiedene authentische Personen ihre Ideen vollständig beisteuern, um unseren Kunden, Menschen und Gemeinden zu helfen. Wir konzentrieren unsere Bemühungen im Bereich DEI auf vier Schlüsselbereiche, mit denen wir unsere Bemühungen vorantreiben.
- Menschen – Eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die die Gemeinden repräsentiert, in denen wir leben und denen wir dienen.
- Kultur – Einen respektvollen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz schaffen, zu dem jeder Mitarbeiter dazugehört.
- Gemeinde – Für Themen eintreten, die für unsere Menschen und Gemeinden wichtig sind.
- Markt – Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere Geschäftspraktiken einbeziehen.
„Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei Unisys ist mehr als nur die Diversifizierung unserer Teams. Es geht darum, ein inklusives Umfeld zu fördern, in dem jeder dazugehört und seine Beiträge geschätzt werden. Wir halten es für wichtig, unsere unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Kulturen zu würdigen und anzuerkennen, denn unsere vielfältigen Perspektiven helfen uns, ein stärkeres und besseres Unternehmen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu werden.“
Wendy Reynolds-Dobbs, Vizepräsidentin und Beauftragte für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir sind verbunden
Unsere Interessengruppen für Mitarbeiter (Associate Interest Groups, AIGs) bestehen aus freiwilligen, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld fördern, das mit unserer Mission, unseren Überzeugungen und Zielen übereinstimmt und die große Vielfalt bei Unisys widerspiegelt. Jedes AIG-Mitglied, das sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion interessiert, hat die Möglichkeit, die DEI-Bemühungen unseres Unternehmens freiwillig zu unterstützen. Unsere Gruppen sind inklusiv und alle sind herzlich willkommen, unabhängig davon, ob sie sich mit einer Gruppe identifizieren oder ein Unterstützer oder Verbündeter sind.
Gruppe für innovative Fähigkeiten (Ability Innovation Group) – Lateinamerika
Gruppe für innovative Fähigkeiten (Ability Innovation Group) – USA und Kanada
BlackU AIG
Empower-U AIG
Unisys Pride AIG
AIG „Vereint durch Vielfalt“ (United by Diversity AIG)
AIG „Frauen+-Netzwerk“ (Women+ Network AIG)
Veteran AIG
Wir verpflichten uns
Um für diesen Wandel zu sorgen, müssen wir uns weiterhin für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, und zwar nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch für unsere Kunden, Lieferanten und die Gemeinden, denen wir dienen. Sehen Sie sich einige unserer Verpflichtungen an:
Wir sind bestrebt
Wir streben immer danach, besser zu werden, und legen Wert darauf, für unsere Bemühungen anerkannt zu werden.
