Un sentiment d’appartenance

L’inclusion va au-delà du simple fait d’embaucher des personnes aux apparences diverses. Il s’agit de mettre l’accent sur la communication et l’implication de chacun au sein de l’entreprise. Valoriser des personnes issues de milieux divers avec des perspectives variées qui sont encouragées à partager leurs points de vue et leur avis nous permet d’établir des liens plus forts. En collaborant et en s’associant, chaque employé bénéficie d’une vision du monde plus vaste. En fin de compte, nos employés évoluent et s’unissent pour renforcer et unifier notre équipe.

Chaque employé représente un ensemble unique d’expériences, de compétences, de capacités, d’aspirations et bien plus encore. Être inclusif signifie que chaque employé comprend la façon dont il contribue au succès de l’entreprise et ses possibilités d’évolution au sein de celle-ci.

Atteindre des résultats grâce à des entretiens sur les performances et le développement

Chez Unisys, notre plan annuel d’évaluation des performances comprend des entretiens réguliers avec votre responsable afin de discuter de l’évolution de votre carrière, de votre plan d’évolution et de vos performances. Nous incluons des contrôles de promotion de carrière trois fois par an. Ces séances sont initiées par les collaborateurs, dirigées par le responsable et permettent d’obtenir un feedback formel concernant les objectifs, les possibilités de développement personnel et les entretiens portant sur les carrières. Toutes les discussions sont documentées et utilisées à titre de référence lors de l’évaluation et de l’entretien de fin d’année concernant les performances.

Bâtir un avenir meilleur...

Notre marque interne, « We Believe in Better », signifie que nous croyons en la construction d’un avenir meilleur pour tous nos collaborateurs.

Cet avenir commence à se construire grâce à nos stages, stages pour jeunes diplômés, programmes co-op et programmes d’apprentissage et sa construction se poursuit tout au long de la carrière de chaque collaborateur.  Dès votre premier jour de travail, nous vous proposons des formations au leadership, au coaching, au mentorat et des opportunités de réseautage qui vous permettent de bâtir un avenir meilleur et de définir votre trajectoire de carrière.

Les collaborateurs débutants sont encadrés et formés par des professionnels issus de divers milieux et secteurs et possédant de nombreuses années d’expérience dans la résolution de problèmes importants pour nos clients internes et externes. Notre programme clairement défini en début de carrière est axé sur la croissance et le développement de nos dirigeants de demain.

Nous offrons à chacun la possibilité de développer ses compétences, ses connaissances et son expérience. Tous les collaborateurs sont encouragés à inclure un plan d’évolution dans leur plan de performance afin de recevoir le soutien, l’encadrement et les encouragements de leurs responsables pour s’assurer que ce plan soit financé et mené à bien.

Nous proposons une feuille de route complète pour la formation des cadres avec des programmes d’auto-apprentissage et virtuels en direct qui exploitent les dernières technologies mobiles et se concentrent toujours sur la dimension globale du leadership. Lors de ces programmes, vous vous associez à des responsables en dehors de votre région, de votre unité commerciale et de votre zone de confort, et ce, en vue de l’optimisation de l’apprentissage et de ses bénéfices.

Diversité, Équité et Inclusion

Nous proposons également des programmes de formation des cadres  accélérés pour nos différentes communautés afin de posséder une liste de candidats fin prêts lorsque des possibilités d’occuper un poste à responsabilité se présentent.

Chez Unisys, nous savons que l’inclusion réelle permet de faire disparaitre tous les obstacles, toutes les discriminations et toutes les sources d’intolérance. Nous nous engageons à veiller à ce que chacun se sente naturellement inclus et soutenu sur son lieu de travail, que chacun trouve sa place.