Chez Unisys, vous trouvez votre place
L’approche d’Unisys de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place. Chez Unisys, nous reconnaissons le rôle crucial que l’inclusion et la diversité jouent dans la vie de l’entreprise, dans notre capacité à fournir un service exceptionnel à nos clients et au sein de la société.
Promouvoir une culture inclusive axée sur le respect, les pensées positives et l’égalité des chances pour tous est la clé de l’innovation et de la croissance. Nous nous engageons donc à promouvoir un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients, partenaires et fournisseurs.
Nous sommes déterminés
Des opinions authentiques et variées et des idées pleinement partagées sont la clé de l’innovation, de la croissance et de notre succès et nous permettent d’aider nos clients, nos collaborateurs et nos communautés. Nous concentrons nos efforts en matière de DEI dans quatre domaines clés afin d’évoluer.
- Personnes - Mettre sur pied une équipe diversifiée qui représente les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons.
- Culture - Favoriser un lieu de travail respectueux, équitable et inclusif où chaque collaborateur trouve sa place.
- Communauté - Plaider pour les questions qui comptent pour nos collaborateurs et nos communautés.
- Marché - Exploiter la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques commerciales.
Nous sommes connectés
Nos groupes d’impact de collaborateurs (AIG) sont des groupes de volontaires dirigés par des collaborateurs dont l’objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif en adéquation avec notre mission, nos croyances et nos objectifs et qui représentent la riche diversité d’Unisys. Chaque AIG donne aux collaborateurs une passion ou un intérêt pour la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, l’opportunité de se porter volontaire pour soutenir les efforts de DEI de notre entreprise. Nos groupes sont inclusifs et chacun est le bienvenu, qu’il s’identifie à un groupe ou qu’il soit un partisan ou un allié.
Latinos Unidos AIG
The Latinos Unidos Associate Impact Group is a global group aimed at providing development and networking opportunities for all LatinX and Hispanic associates across the world.
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – Amérique latine
Au Brésil, le Groupe pour l’innovation en matière de compétences vise à rassembler les personnes handicapées et leurs alliés. Dans cet espace, ils sont en mesure de partager leurs expériences, d’optimiser leurs perspectives de carrière et d’augmenter leurs possibilités d’engagement.
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – États-Unis et Canada
Aux États-Unis, le Groupe pour l’innovation en matière de compétences s’efforce de fournir un espace accueillant et inclusif aux personnes handicapées et à leurs alliés. Ce groupe offre un soutien et une formation visant à favoriser une communauté plus accueillante et inclusive pour nos collaborateurs américains.
AIG BlackU
Au Brésil, le groupe BlackU vise à développer une culture inclusive pour les personnes noires en Amérique latine. Le groupe s’efforce de combattre les préjugés inconscients et de promouvoir l’auto-identification des personnes noires dans le but de développer les talents des collaborateurs d’Unisys, d’attirer et d’embaucher des personnes noires.
AIG Empower-U
L’AIG Empower-U répond aux besoins spécifiques des femmes en Amérique latine. Le groupe favorise l’évolution professionnelle, le réseautage et le soutien aux femmes et à leurs alliés.
AIG « La fierté d’Unisys »
L’AIG « La fierté d’Unisys » met l’accent sur le soutien aux collaborateurs LGBTQ+ et à leurs alliés. Ce groupe vise à changer les choses par le biais de la communication, de la formation et du soutien, et partage des informations avec la communauté Unisys au sens large via Yammer et SharePoint.
AIG « Unis dans la diversité »
L’AIG « Unis dans la diversité » vise à favoriser un environnement de travail accueillant, inclusif et équitable pour tous les collaborateurs d’Unisys. Il met également l’accent sur l’engagement, l’autonomisation et l’évolution des associés minoritaires. Ce groupe a vu le jour aux États-Unis et prévoit de se développer à l’échelle mondiale.
AIG « Réseau féminin+ »
L’AIG « Réseau féminin+ » inclut les femmes et leurs alliés de tous sexes. Le groupe offre aux femmes des possibilités d’occuper des postes à responsabilité, de réseautage et de collaboration, ainsi que des perspectives d’évolution personnelle et professionnelle.
AIG Vétérans
L’AIG Vétérans crée une atmosphère communautaire dans laquelle les vétérans et les collaborateurs qui nourrissent une passion pour le soutien aux vétérans peuvent se mettre en contact, collaborer et partager des ressources et des connaissances. Le groupe aide à recruter, à faire évoluer et à fidéliser les talents issus de groupes de vétérans.
Écoutez certains de nos collaborateurs
J’ai eu la chance de faire carrière chez Unisys où j’ai bénéficié de la collaboration avec d’excellentes équipes, d’excellents dirigeants et d’excellents mentors et où j’ai été acceptée comme je suis. Je suis très fière des initiatives en matière de diversité chez Unisys et je suis heureuse de contribuer à notre parcours Unisys pour une culture inclusive et équitable.
VP of Finance and Diversity Champion
Pour moi, travailler chez Unisys, c’est avant tout une affaire de personnes. Les formidables collaborateurs au sein de mon organisation, mais aussi entre les organisations et les régions. Mais aussi, nos clients qui comptent sur nous pour faire en sorte jour après jour de répondre à leurs besoins commerciaux. J’ai l’opportunité de travailler chaque jour avec une équipe multiculturelle et diversifiée.
Senior Director of Delivery and Leader of a Mentoring Program for women
J’ai su qui j’étais vraiment il y a 35 ans. Le groupe Unisys Pride Associate Interest Group d’Unisys offre un environnement sûr et aidant aux collaborateurs. Comme d’autres m’ont aidé dans ma quête d’ouverture et d’acceptation totales, je souhaite aider les autres dans leur propre parcours.
Learning & Development Manager and Leader of Pride Associate Interest Group
Les anciens combattants apportent des expériences et des compétences uniques qui se révèlent dans leurs capacités de leadership qui peuvent aider Unisys à repousser de nouvelles limites dans la fourniture de solutions en matière de technologie de l’information et de cybersécurité.
Cybersecurity Project Manager and Leader of Veteran’s Associate Interest Group
Nous nous engageons
Unisys s’engage à créer une culture d’inclusion et d’appartenance. Nous avançons dans la bonne direction, mais nous reconnaissons qu’il faut faire plus de travail.
Nos domaines d’engagement
Pour favoriser le changement, nous devons nous efforcer de soutenir les avancées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi pour nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous servons.
Notre programme de diversité des fournisseurs est un élément important de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. Ce programme fournit des conseils et un soutien à toutes les unités commerciales et les guide dans la réalisation des objectifs de l’entreprise en matière de diversité des fournisseurs.
En savoir plusUnisys est fier d’être un employeur en faveur de l’égalité des chances. Nous ne ferons pas preuve de discrimination selon l’ethnie, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut LGBTQ+, le sexe, le handicap, le statut de vétéran, l’âge ou toute autre caractéristique applicable. Nous nous engageons à promouvoir un environnement diversifié, équitable et inclusif.
Nous nous engageons à soutenir les efforts visant à encourager la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et de notre secteur. Nous avons pris des mesures par le biais d’organisations telles que la CEO Action for Diversity and Inclusion et la Valuable 500.
L’équité chez Unisys signifie que chaque associé a le soutien dont il a besoin pour réussir, qu’il est reconnu et récompensé pour ce qu’il fait et que la gouvernance est suffisante pour garantir la cohérence.
En savoir plusWe are striving
There is always room for improvement however we are proud to celebrate the recognition we have received and of our commitments to improvement.
Favoriser un environnement inclusif et innovant
Le programme de neurodiversité au travail d’Unisys tire parti des capacités et des perspectives uniques des personnes neurodivergentes. Notre objectif est de soutenir les candidats neurodivergents pendant le processus d’embauche afin qu’ils puissent trouver des carrières enrichissantes chez Unisys.
