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Nous encourageons le changement

L’approche Unisys de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place et s’épanouit. Nous comprenons le pouvoir que l’inclusion et la diversité possèdent, non seulement dans notre vie professionnelle, mais aussi dans notre capacité à fournir un service extraordinaire à nos clients et à avoir un impact positif dans les communautés que nous considérons comme les nôtres.

Notre mission est claire comme l’eau de roche : nous favorisons une culture d’inclusion qui prône le respect, amplifie les idées positives et assure l’égalité des chances pour tous. Nous sommes convaincus qu’en cultivant un tel environnement, nous laissons libre cours à un potentiel infini d’innovation et de croissance. Nous sommes résolus dans notre engagement à cultiver un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos incroyables collaborateurs, mais aussi pour nos précieux clients, nos précieux partenaires et nos fournisseurs estimés.

Nous sommes déterminés

Nous encourageons l’innovation. Comment ? En adoptant un kaléidoscope de voix diverses et authentiques. Nous croyons fermement que lorsque chaque individu apporte ses idées uniques, nous libérons le véritable potentiel pour servir nos clients, responsabiliser nos collaborateurs et élever nos communautés. C’est pourquoi nous canalisons notre énergie inébranlable dans quatre domaines clés, propulsant nos initiatives en matière de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (DEI).

  • Personnes : Mettre sur pied une équipe diversifiée qui représente les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons.
  • Culture : Favoriser un lieu de travail respectueux, équitable et inclusif où chaque collaborateur trouve sa place.
  • Communauté : Plaider pour les questions qui comptent pour nos collaborateurs et nos communautés.
  • Marché : Exploiter la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques commerciales.

Nous relions les points

Comment assurer la liaison ? Nos Associate Impact Groups (AIG) brillent de mille feux, alignés sur notre mission, nos convictions et nos objectifs, ces groupes incarnent la variété des expériences humaines prospères au sein d’Unisys. Grâce à un engagement inébranlable, chaque AIG donne les moyens aux collaborateurs de groupes sous-représentés et à leurs alliés.

Partout dans le monde, ces groupes constituent cinq grands guides du changement. Les personnes de tous sexes, races et origines ethniques, porteuses de tous handicaps, appartenant à la communauté LGBTQ+ et à la communauté des anciens combattants, sont rassemblées sous leurs vastes ailes. Et au sein de ces groupes, il existe des branches dédiées à des zones géographiques ou sous-groupes spécifiques, renforçant ainsi leur portée et leur impact. Nos AIG offrent une invitation ouverte à tous, qu’ils appartiennent à un groupe particulier ou qu’ils soient fiers d’être un supporter ou un allié.

logo AIG women
AIG « Réseau féminin+ »

L’AIG « Réseau féminin+ » inclut des femmes et leurs alliés de tous sexes. Le groupe offre aux femmes des possibilités d’occuper des postes à responsabilité, de réseautage et de collaboration, ainsi que des perspectives d’évolution personnelle et professionnelle. Outre l’international, le groupe se divise en trois branches, basées en Amérique latine, en EMEA et en Inde.

logo united by diversity
AIG « Unis dans la diversité »

L’AIG « Unis dans la diversité » vise à favoriser un environnement de travail accueillant, inclusif et équitable pour tous les collaborateurs d’Unisys. Il met également l’accent sur l’engagement, l’émancipation et l’évolution des groupes ethniques sous-représentés. Ce groupe international comporte des branches consacrées aux collaborateurs noirs au Brésil (BlackU), collaborateurs noirs et afro-américains aux États-Unis et au Canada (BUILD2), et aux collaborateurs latins dans le monde entier (Latinos Unidos).

logo gpda
AIG « Groupe de personnes ayant des compétences diverses »

L‘AIG « Groupe de personnes ayant des compétences diverses » s’efforce de fournir un espace accueillant et inclusif aux personnes porteuses de handicaps et à leurs alliés. Ce groupe offre un soutien et une formation visant à favoriser une communauté plus accueillante et inclusive. Le groupe international possède une branche supplémentaire basée au Brésil.

logo pride
AIG « La fierté d’Unisys »

L’AIG « La fierté d’Unisys » met l’accent sur le soutien aux collaborateurs LGBTQ+ et à leurs alliés. Ce groupe vise à changer les choses par le biais de la communication, de la formation et du soutien, et partage des informations pertinentes avec la communauté Unisys au sens large. Le groupe international comprend une branche en Amérique latine.

logo veterans
AIG « Vétérans »

L’AIG « Vétérans » d’Unisys crée une atmosphère communautaire dans laquelle les vétérans et les collaborateurs qui nourrissent une passion pour le soutien aux vétérans peuvent se mettre en contact, collaborer et partager des ressources et des connaissances. Le groupe aide à recruter, à faire évoluer et à fidéliser les talents issus de groupes de vétérans.

 

Écoutez certains de nos collaborateurs

J’ai eu la chance de faire carrière chez Unisys où j’ai bénéficié de la collaboration avec d’excellentes équipes, d’excellents dirigeants et d’excellents mentors et où j’ai été acceptée comme je suis. Je suis très fière des initiatives en matière de diversité chez Unisys et je suis heureuse de contribuer à notre parcours Unisys pour une culture inclusive et équitable.

Martha Chamorro
Martha Chamorro
VP of Finance and Diversity Champion

Pour moi, travailler chez Unisys, c’est avant tout une affaire de personnes. Les formidables collaborateurs au sein de mon organisation, mais aussi entre les organisations et les régions. Mais aussi, nos clients qui comptent sur nous pour faire en sorte jour après jour de répondre à leurs besoins commerciaux. J’ai l’opportunité de travailler chaque jour avec une équipe multiculturelle et diversifiée.

ris Wilmunen
Kris Wilmunen
Senior Director of Delivery and Leader of a Mentoring Program for women

J’ai su qui j’étais vraiment il y a 35 ans. Le groupe Unisys Pride Associate Interest Group d’Unisys offre un environnement sûr et aidant aux collaborateurs. Comme d’autres m’ont aidé dans ma quête d’ouverture et d’acceptation totales, je souhaite aider les autres dans leur propre parcours.

ris Wilmunen
Deb Shapiro
Learning & Development Manager and Leader of Pride Associate Interest Group

Les anciens combattants apportent des expériences et des compétences uniques qui se révèlent dans leurs capacités de leadership qui peuvent aider Unisys à repousser de nouvelles limites dans la fourniture de solutions en matière de technologie de l’information et de cybersécurité.

ris Wilmunen
Russell Hartzell
Cybersecurity Project Manager and Leader of Veteran’s Associate Interest Group

Nous allons de l’avant

Unisys est sur la voie de la transformation vers une culture inclusive et accueillante. Nous sommes plein d’énergie et optimistes, et bien que nous ayons encore du travail à faire, nous sommes déterminés à créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et inclus.

Infographie globale des personnes sous-représentées chez Unisys 2022

Nos initiatives

Un engagement inébranlable est essentiel. C’est ainsi que nous induisons le changement. Nous nous consacrons à promouvoir la diversité, l’équité et l’intégration non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi à élargir nos efforts afin d’en faire bénéficier nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous sommes fiers de servir.

Notre programme de diversité des fournisseurs est un élément important de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. Ce programme fournit des conseils et un soutien à toutes les unités commerciales et les guide dans la réalisation des objectifs de l’entreprise en matière de diversité des fournisseurs.

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Unisys est fier d’être un employeur en faveur de l’égalité des chances. Nous ne ferons pas preuve de discrimination selon l’ethnie, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut LGBTQ+, le sexe, le handicap, le statut de vétéran, l’âge ou toute autre caractéristique applicable. Nous nous engageons à promouvoir un environnement diversifié, équitable et inclusif.

Nous nous engageons à soutenir les efforts visant à encourager la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et de notre secteur. Nous avons pris des mesures par le biais d’organisations telles que la CEO Action for Diversity and Inclusion et la Valuable 500.

L’équité chez Unisys signifie que chaque associé a le soutien dont il a besoin pour réussir, qu’il est reconnu et récompensé pour ce qu’il fait et que la gouvernance est suffisante pour garantir la cohérence.

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Prix et réalisations DEI

Nos réalisations ont été plébiscitées par des associations internationales et nationales respectées, des analystes, des groupes de défense et des publications de renom. Nous sommes enchantés de cette reconnaissance, année après année, en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de la main-d’œuvre. Nous la devons aux efforts incessants de nos collaborateurs qui travaillent ensemble pour créer un environnement de travail accueillant et inclusif.

Top 50 DEI

Nommée entreprise « remarquable » qui a le potentiel de figurer dans la liste DiversityInc Top 50 offrant un aperçu complet de la diversité globale de la main-d’œuvre

Les meilleurs employeurs pour la diversité selon Forbes 2023

Classée 161 entreprise sur 500

forbes the best employers women 2023

Classée 63 entreprise sur 400

dei best place to work 2023

100% score for disability workplace inclusion

diversity awards

Prix décerné aux grandes entreprises qui atteignent et dépassent leurs objectifs de diversité et d’inclusion, faisant du lieu de travail en Inde un espace favorable aux femmes

diversity awards

Reconnu pour ses politiques innovantes, contribuant à faire du lieu de travail en Inde un espace favorable aux femmes

Émancipation des femmes

Champion de la diversité au conseil d’administration

Ces dernières années, nous nous sommes engagés en faveur de la DEI en nous alignant sur les organisations dirigeantes suivantes. L’évolution de bon nombre de nos pratiques, politiques et programmes est influencée, directement et indirectement, par notre participation à ces initiatives :

Logo Action du PDG pour la diversité et l’inclusion
logo principes d’émancipation des femmes
Logo Valuable 500