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Diversity, Equity and Inclusion

Diversité, Équité et Inclusion

Une culture inclusive qui accueille les idées et les gens

Unisys reconnaît le rôle crucial que jouent l’inclusion et la diversité dans la vie de l’entreprise et au sein de la société. Consultez notre rapport annuel sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour en savoir plus.

Lire le rapport

Chez Unisys, vous trouvez votre place

L’approche d’Unisys de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place. Chez Unisys, nous reconnaissons le rôle crucial que l’inclusion et la diversité jouent dans la vie de l’entreprise, dans notre capacité à fournir un service exceptionnel à nos clients et au sein de la société.

Promouvoir une culture inclusive axée sur le respect, les pensées positives et l’égalité des chances pour tous est la clé de l’innovation et de la croissance. Nous nous engageons donc à promouvoir un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients, partenaires et fournisseurs.

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Nous sommes déterminés

Des opinions authentiques et variées et des idées pleinement partagées sont la clé de l’innovation, de la croissance et de notre succès et nous permettent d’aider nos clients, nos collaborateurs et nos communautés. Nous concentrons nos efforts en matière de DEI dans quatre domaines clés afin d’évoluer.

  • Personnes - Mettre sur pied une équipe diversifiée qui représente les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons.
  • Culture - Favoriser un lieu de travail respectueux, équitable et inclusif où chaque collaborateur trouve sa place.
  • Communauté - Plaider pour les questions qui comptent pour nos collaborateurs et nos communautés.
  • Marché - Exploiter la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques commerciales.
Wendy Reynolds

« La diversité, l’équité et l’inclusion chez Unisys ne se limitent pas à diversifier nos équipes. Il s’agit de favoriser un environnement inclusif dans lequel chacun trouve sa place et où sa contribution est appréciée. Nous pensons qu’il est important de reconnaître nos différentes origines, expériences et cultures et de nous en réjouir, car nos différentes perspectives nous aident à être une entreprise plus forte et meilleure pour nos clients et nos collaborateurs. »

Wendy Reynolds-Dobbs, VP et Responsable de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion

Nous sommes connectés

Nos groupes d’intérêt de collaborateurs (AIG) sont des groupes de volontaires dirigés par des collaborateurs dont l’objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif en adéquation avec notre mission, nos croyances et nos objectifs et qui représentent la riche diversité d’Unisys. Chaque AIG donne aux collaborateurs une passion ou un intérêt pour la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, l’opportunité de se porter volontaire pour soutenir les efforts de DEI de notre entreprise. Nos groupes sont inclusifs et chacun est le bienvenu, qu’il s’identifie à un groupe ou qu’il soit un partisan ou un allié.

Groupe pour l’innovation en matière de compétences – Amérique latine
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – Amérique latine
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – États-Unis et Canada
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – États-Unis et Canada
AIG BlackU
AIG BlackU
AIG Empower-U
AIG Empower-U
AIG « La fierté d’Unisys »
AIG « La fierté d’Unisys »
AIG « Unis dans la diversité »
AIG « Unis dans la diversité »
AIG « Réseau féminin+ »
AIG « Réseau féminin+ »
AIG Empower-U
AIG Vétérans

Nous nous engageons

Pour favoriser le changement, nous devons nous efforcer de soutenir les avancées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi pour nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous servons. Découvrez quelques-uns de nos engagements :

Nous faisons notre possible

Nous apprécions que nos efforts soient reconnus, même si nous nous efforçons toujours de nous améliorer.

PREMIO MULHERES LIDERANCA 22 TECNOLOGIA
Diversity Inc 21
DEI 100