Skip to main

La falta de alineación de las personas y los procesos con los objetivos de la organización impide el éxito de la transformación

En el entorno dinámico actual, su organización, como muchas otras, está transformando e impulsando iniciativas estratégicas. Estos esfuerzos son cruciales para mantener una ventaja competitiva. Sin embargo, quizás el mayor desafío en un proceso de cambio exitoso sea garantizar la adopción y comprensión de los esfuerzos de cambio en toda la empresa, por parte de todas las partes interesadas y los empleados. Si no se alinean las personas y los procesos con los objetivos de la organización, se perderá tiempo y recursos y, en última instancia, se producirá un esfuerzo de transformación fallido.

Image Decorator
Organisation Change Management Data Viz Graph

Centrarse en las personas hace posible el recorrido del cambio

Para que el cambio tenga éxito, las organizaciones deben asegurarse de que los empleados sean co-creadores de la visión y estrategia del cambio y desarrollen objetivos compartidos para impulsar el recorrido del cambio. La comunicación bidireccional con individuos, equipos y líderes aumenta la probabilidad de que se produzcan cambios significativos en toda la empresa y se integren en la organización, al mismo tiempo que disminuye la "sobrecarga de cambios".

Organisation Change Management full width banner

Gestión del cambio organizativo

Un proceso de cambio exitoso se centra en todos los empleados y partes interesadas afectadas por el cambio. Esto garantiza el máximo aumento de la eficiencia con una alineación empresarial integral, la aceptación por parte del usuario y la adopción de un modelo operativo multicentro.

La gestión del cambio se produce en varios niveles

El objetivo de la gestión del cambio en cualquier nivel es ayudar a las personas a involucrarse, adoptar y utilizar un cambio en su trabajo diario.

Gestión de cambios DWS

Organizational Change Management: The Critical Link to Digital Transformation In the Hybrid Workplace SCurve
Image Decorator

El factor humano en la transformación digital

OCM aborda el factor humano dentro de la transformación digital y ayuda a los usuarios finales a navegar con éxito por el cambio.

Metodología probada

Nuestro enfoque OCM se centra en sus factores de éxito, permitiendo una mayor adopción y utilización, y la realización sostenida de los beneficios para los empleados.

DWS: nuestra propuesta de valor

Bureau Meteorology
Image Decorator

Previsión del éxito en la Oficina de Meteorología

Descubra cómo Unisys ayudó a la agencia nacional australiana a mejorar la movilidad del personal, proteger los datos, reducir los costes de TI y lograr altos niveles de satisfacción de los empleados a través de una gestión estratégica del cambio.