Künstliche Intelligenz 

Produktivitätssteigerung. Innovationskatalysator. Kreativer Mitarbeiter. Unabhängig von Ihrer Vision für KI bietet Unisys die Lösungen, das Fachwissen und die Tools, um das volle Geschäftspotenzial Ihres Unternehmens zu realisieren.
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Cybersicherheit

Unisys bietet Geschäftslösungen mit integrierter Sicherheit, um Ihre digitalen Assets zu schützen, Bedrohungen entgegenzuwirken, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und Compliance-Standards zu erfüllen.
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Beratung

Die Art der Arbeit verändert sich. Lassen Sie uns Ihr Geschäft gemeinsam weiterentwickeln. Machen Sie Ihr Unternehmen mit den Consulting-Dienstleistungen von Unisys zukunftssicher und entwickeln Sie sich als digitales Unternehmen voran.
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Kundenreferenzen

Entdecken Sie Videos und Geschichten, in denen Unisys Unternehmen und Regierungen hilft, das Leben ihrer Kunden und der Bürger zu erleichtern.
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Begeben Sie sich auf eine Reise in eine widerstandsfähige Zukunft und erhalten Sie Zugang zu den umfassenden Forschungsergebnissen von Unisys, die in Zusammenarbeit mit führenden Branchenanalysten und Forschungsunternehmen entwickelt wurden.
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Neugier, Kreativität und ständiger Wunsch nach Verbesserung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten die Zukunft, indem sie über ihr Fachwissen hinausgehen und Lösungen zum Leben erwecken.
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What HR can learn from the gig economy about a great work experience (Ep. 22)

April 27, 2021 / Weston Morris

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Episode 22

Why do gig workers have access to services that most HR organizations don’t provide? Discover three innovations that K2 Partnering Solutions has developed for its 500,000 gig workers that HR can emulate to provide a better workplace experience for their full-time employees. These services have enabled the growing gig economy and can also empower enterprises to attract and retain top talent for their full-time employees. In this episode, I interview Antonio Gulino, CEO of K2 Partnering Solutions, who has pioneered the use of gamification, a water-cooler-like environment for collaboration, the increasingly popular “Share and Earn” program, and other innovations to simplify and automate mind-numbing tasks. While mobility and flexibility continue to be important in the future of work, maintaining a sense of purpose and engagement is what employees, both gig and full-time workers, really want.

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