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Diversity, Equity and Inclusion

Diversidad, igualdad e inclusión

Una cultura inclusiva da la bienvenida a ideas y personas

En Unisys entendemos el papel crucial que desempeña la inclusión y la diversidad en nuestra vida corporativa y dentro de la sociedad. Consulte nuestro informe anual de Diversidad, Equidad e Inclusión para obtener más información.

Lea el informe

En Unisys, usted es parte de la empresa

En Unisys, el enfoque hacia la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es sencillo: crea y promueve un entorno al que pertenece todo el mundo. Reconocemos el papel crucial que desempeña la inclusión y la diversidad en nuestra vida corporativa, en nuestra capacidad de proporcionar un servicio excepcional a nuestros clientes y dentro de las comunidades en las que vivimos y servimos.

Fomentar una cultura inclusiva que se centre en el respeto, las ideas positivas y la igualdad de oportunidades para todas las personas es clave para la innovación y el crecimiento. Por lo tanto, nos comprometemos a desarrollar un entorno inclusivo, equitativo y diverso no solo para nuestros socios, sino también para nuestros clientes, socios y proveedores.

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Nos centramos

La clave para la innovación, el crecimiento y nuestro éxito es contar con voces auténticas y diversas que contribuyan plenamente a ayudar a servir a nuestros clientes, personas y comunidades. Centramos nuestros esfuerzos de DEI en cuatro áreas clave para impulsar nuestros esfuerzos.

  • Personas: crear una plantilla diversa que represente a las comunidades en las que vivimos y servimos.
  • Cultura: cultivar un lugar de trabajo respetuoso, equitativo e inclusivo al que pertenezca cada empleado.
  • Comunidad: abogar por cuestiones que sean importantes para nuestro personal y nuestras comunidades.
  • Mercado: aprovechar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras prácticas empresariales.

Estamos conectados

Nuestros grupos de interés asociado (AIG) son grupos voluntarios y liderados por asociados que fomentan un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con nuestra misión, creencias y objetivos, y que representan la rica diversidad en Unisys. Cada AIG proporciona a los socios una pasión o interés por fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión la oportunidad de prestar servicios de voluntariado para apoyar los esfuerzos de DEI de nuestra empresa. Nuestros grupos son inclusivos e invitamos a todo el mundo a unirse tanto si se identifican con un grupo como si son partidarios o aliados.

Grupo de innovación en capacidad (AIG) - América Latina
Grupo de innovación en capacidad (AIG) - América Latina

The Ability Innovation Group in Brazil aims to bring people with disabilities and their allies together. In this space, they are able to share their experiences, enhance career development, and increase engagement opportunities.

Grupo de innovación en capacidad - EE. UU. y Canadá
Grupo de innovación en capacidad - EE. UU. y Canadá

The Ability Innovation Group in the United States works to provide a welcoming and inclusive space for individuals with disabilities and their allies. This group provides support and education aimed at becoming a more welcoming and inclusive community for our U.S. associates.

AIG BlackU
AIG BlackU

BlackU, based in Brazil, develops an inclusive culture for Black people in Latin America the group will work to deconstruct unconscious bias and promote Black people self-identification with the goal to develop Unisys´s Associates talent, attract and hire Black people.

AIG Empower-U
AIG Empower-U

The Empower-U AIG caters to the specific needs of women in Latin America. The group provides professional development, networking and support for women and their allies.

AIG de orgullo de Unisys
AIG de orgullo de Unisys

Unisys Pride AIG is focused on supporting LGBTQ+ associates and their allies, this group works to affect change via communication, education and support, and shares information with the broader Unisys community via Yammer and SharePoint.

AIG Unidos por la diversidad
AIG Unidos por la diversidad

United by Diversity aims to foster a welcoming, inclusive, and equitable work environment for all Unisys associates. They also have a specific focus on engaging, empowering, and developing minority associates. This group started in the United States and plans to expand globally in the future.

AIG Women+ Network
AIG Women+ Network

The Women+ Network AIG includes women and their allies of any gender. The group offers women opportunities for leadership, networking and collaboration, as well as personal and professional development.

AIG Empower-U
AIG de veteranos

Veteran's Associate Impact Group provides a community atmosphere in which military veterans and associates with a passion to support veterans can network, collaborate, and share resources and knowledge. The group assists with recruiting, developing, and retaining veteran talent.

Escuche a algunos de nuestros empleados

He tenido la suerte de desarrollar mi carrera en Unisys, donde me he beneficiado de trabajar con grandes equipos, grandes líderes y grandes mentores, y donde me han adoptado por quién soy. Estoy muy orgulloso de las iniciativas de diversidad de Unisys y feliz de contribuir a nuestro viaje Unisys por una cultura inclusiva y equitativa.

Martha Chamorro
Martha Chamorro
Vicepresidenta de Finanzas y Diversidad

Para mí, trabajar en Unisys es una cuestión que tiene que ver con la gente. Los asombrosos socios dentro de mi organización, pero también entre organizaciones y regiones. Se trata de nuestros clientes y de quienes dependen de nosotros para hacer un gran trabajo día tras día y satisfacer sus necesidades empresariales. Tengo la oportunidad de trabajar con un equipo diverso y multicultural todos los días.

Kris Wilmunen
Kris Wilmunen
Directora Sénior de Suministro y Líder de un Programa de Mentoría para Mujeres

Reconocí quién era, mi verdadera personalidad, hace 35 años. Unisys Pride Associate Interest Group de Unisys proporciona un entorno seguro y de apoyo con asociados colaboradores. Como otros me han ayudado en mi búsqueda de aceptar y ser aceptada por completo, deseo ayudar a los demás en sus propios caminos.

Kris Wilmunen
Deb Shapiro
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo y Líder del Grupo de Interés Asociado de Orgullo

Los veteranos aportan experiencias y habilidades únicas que se destacan por sus habilidades de liderazgo que pueden ayudar a llevar a Unisys a la siguiente frontera en proporcionar soluciones de tecnología de la información y ciberseguridad.

Kris Wilmunen
Russell Hartzell
Gerente de proyectos de Ciberseguridad y Líder del Grupo de Interés Asociado de Veteranos

Estamos comprometidos

Unisys se compromete a crear una cultura de inclusión y pertenencia. Estamos avanzando en la dirección correcta, pero reconocemos que es necesario hacer más.

Las infografías globales dei subrepresentan a individuos de Unisys

Nuestras áreas de compromiso

Para defender el cambio, debemos mantenernos comprometidos con los esfuerzos que apoyan los avances en Diversidad, Equidad e Inclusión no solo dentro de nuestra organización, sino también para nuestros clientes, proveedores y las comunidades a las que servimos.

Nos esforzamos

Aunque siempre nos esforzamos por mejorar, valoramos que se nos reconozca por nuestros esfuerzos.

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PREMIO MULHERES LIDERANCA 22 TECNOLOGIA
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DEI 100
Neurodiversity at Work
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Fomentar un entorno inclusivo e innovador

El Programa de Neurodiversidad en el Trabajo de Unisys aprovecha las habilidades y perspectivas únicas de las personas neurodivergentes. Nuestro objetivo es proporcionar apoyo a los candidatos neurodivergentes durante el proceso de contratación para que puedan encontrar carreras profesionales gratificantes en Unisys.