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Diversity Equity

Diversidade, equidade e inclusão (DEI)

O que é DEI e por que ela é importante?

A Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se tornou um elemento crucial e transformador no local de trabalho, bem como em nossa sociedade. Muitos empregadores, como a Unisys, estão adotando a DEI e realizaram alterações em seus processos de recrutamento e contratação.

A DEI garante que esses processos estejam analisando um conjunto diversificado de candidatos para oportunidades de trabalho dentro e fora da empresa para estabelecer um local de trabalho diversificado e inclusivo com oportunidades iguais e uma equipe de liderança diversificada, em que os associados sintam pertencimento.

Você quer que sua força de trabalho tenha um forte senso de pertencimento que afete positivamente a felicidade e o engajamento de todos, o que, por sua vez, aumenta a produtividade e a probabilidade dos profissionais permanecerem mais tempo na organização.

Diversidade

Por que a diversidade é tão importante?

A diversidade no local de trabalho hoje não é simplesmente algo necessário para manter ou melhorar a reputação de uma empresa. A diversidade proporciona maior acesso a uma ampla variedade de talentos, o que, por sua vez, possibilita percepções sobre as necessidades e motivações de uma base de clientes mais ampla. A diversidade do local de trabalho tem muitos benefícios comprovados, incluindo maior produtividade e solução de problemas, maior inovação, melhor desempenho dos associados e maiores lucros.

Quais são os tipos de diversidade?

Diversidade no local de trabalho significa empregar pessoas com características diferentes. Atualmente, a diversidade do local de trabalho abrange uma variedade de características que incluem, entre outras:

  • Raça
  • Etnia
  • Gênero
  • Idade 
  • Orientação sexual 
  • Deficiência 
  • Histórico socioeconômico
  • Religião
  • Idioma 
  • Serviço militar

Como você pode promover a diversidade?

Promover a diversidade começa com uma pessoa apenas. Você pode promover a diversidade no local de trabalho adotando-a e construindo uma compreensão dela para si mesmo. Cuide para educar a si mesmo sobre diferentes culturas e tradições e fique aberto a novas ideias e perspectivas. Conheça colegas de diferentes lugares e origens. Um local de trabalho que valoriza e adota diferentes maneiras de pensar promoverá relacionamentos e parcerias diferentes entre colegas e clientes.

O lançamento e a manutenção das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão são etapas importantes para ajudar as empresas a atrair, reter e desenvolver uma força de trabalho diversificada. Dependendo do setor específico e das áreas de melhoria particulares de uma empresa, as iniciativas de DEI serão diferentes. Tipicamente, podem incluir qualquer uma destas iniciativas:

Apoio à formação de Grupos de Interesses Associados (ou Grupos de Recursos de Associados), Realização de treinamentos de conscientização sobre preconceito inconsciente, Promoção de equidade de pagamento
Estabelecimento de programas globais de mentoria.

Equidade

O que significa equidade?

Equidade significa justiça e imparcialidade, mas também aceita que existam preconceitos e obstáculos para muitos que não existem para outros. A equidade reconhece que nem todos começam em um campo de atuação neutro, portanto, que é preciso trabalhar para compensar isso. Equidade e igualdade não são a mesma coisa. A igualdade se esforça para garantir que todos tenham as mesmas coisas para serem bem-sucedidos, mas presume que todos começam do mesmo ponto, o que não é verdade. Atingir a equidade no local de trabalho exige a correção dessa disparidade por meio de sistemas de suporte – para que todos tenham oportunidades iguais.

Por que a equidade é importante no local de trabalho?

Equidade no local de trabalho significa que todos são tratados de forma justa. Quando a equidade prevalece, todos os associados têm acesso igual a oportunidades. O local de trabalho é, então, vantajoso tanto para os associados quanto para o empregador. A equidade também incentiva a retenção de associados, atrai talentos, impulsiona a diversidade e aumenta os resultados financeiros.

Ter uma força de trabalho é um imperativo para a maioria das empresas. Ao receber bem, valorizar e garantir oportunidades iguais para todas as etnias, raças, idades, religiões, habilidades, gêneros e orientações sexuais, uma empresa pode criar uma cultura verdadeiramente diversa, equitativa e inclusiva. As empresas que adotam diversidade, equidade e inclusão tendem a ser mais inovadoras, criativas e ágeis, bem como a atrair e reter mais dos melhores talentos.

Ter um conselho de inclusão e diversidade global em uma empresa é fundamental para criar um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo. O conselho deve incluir representantes de todas as regiões e unidades de negócios, além de membros que reflitam os dados demográficos geográficos de sua empresa em relação a gênero, etnia, raça e deficiência.

Inclusão

O que significa inclusão?

Cada associado representa, individualmente, um conjunto único de experiência, habilidades, capacidades, aspirações e muito mais. Inclusão no local de trabalho significa que todos os indivíduos são incentivados e capacitados a compartilhar suas percepções e contribuir plenamente para o sucesso da organização. A inclusão é necessária para que a diversidade do local de trabalho seja bem-sucedida e é essencial para o engajamento, a produtividade e a felicidade dos associados.

As empresas devem estabelecer e fornecer governança corporativa para seus programas de ética, conformidade, privacidade, segurança e cadeia de suprimento. Governança é de responsabilidade de cada indivíduo em uma empresa e é responsável por cumprir as políticas e procedimentos definidos na lei que se aplicam ao seu trabalho. É fundamental oferecer treinamento regular a todos os associados em relação a essas políticas e fornecer um lugar para se fazer perguntas ou relatar quaisquer preocupações de conformidade.

Por que a inclusão é tão importante?

Um ambiente de trabalho inclusivo, onde várias culturas, origens e formas de pensar são valorizadas e adotadas, permite que os funcionários se sintam confortáveis, o que, por sua vez, aumenta seu engajamento e seus níveis de produtividade.