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O não alinhamento de pessoas e processos com as metas organizacionais impede o sucesso da transformação

No ambiente dinâmico de hoje, sua organização, como muitas, está transformando e impulsionando iniciativas estratégicas. Esses esforços são cruciais para manter uma vantagem competitiva. No entanto, talvez o maior desafio em uma jornada de mudança bem-sucedida seja garantir a adoção e compreensão dos esforços de mudança em toda a empresa, por todos os stakeholders e colaboradores. O não alinhamento das pessoas e dos processos com as metas organizacionais resultará em desperdício de tempo e recursos e, por fim, em falha no esforço de transformação.

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Organisation Change Management Data Viz Graph

Concentrar-se nas pessoas torna possível a jornada de mudança

Para que a mudança seja bem-sucedida, as organizações devem garantir que os colaboradores sejam cocriadores da visão e da estratégia de mudança e desenvolver metas compartilhadas para impulsionar a jornada da mudança. A comunicação bidirecional com indivíduos, equipes e líderes aumenta a probabilidade de que mudanças significativas em toda a empresa possam ocorrer e se incorporar à organização, ao mesmo tempo em que reduz a "fadiga da mudança".

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Gestão de Mudança Organizacional

Uma jornada de mudança bem-sucedida se concentra em todos os colaboradores e partes interessadas afetados pela mudança. Isso garante ganhos máximos de eficiência com alinhamento de negócios de ponta a ponta, aceitação do usuário e adoção em um modelo operacional multifoco.

A gestão de mudança acontece em vários níveis

O foco da gestão de mudança em qualquer nível está em ajudar as pessoas a se envolverem, a adotarem e a usarem uma mudança em seu trabalho diário.

DWS Gestão de Mudanças

Organizational Change Management: The Critical Link to Digital Transformation In the Hybrid Workplace SCurve
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O fator humano na transformação digital

A OCM aborda o fator humano dentro da transformação digital e ajuda os usuários finais a passar com sucesso pelas mudanças.

Metodologia comprovada

Nossa abordagem de OCM se concentra em seus fatores de sucesso, permitindo maior adoção e utilização, e a realização de benefícios para os colaboradores.

DWS Nossa Proposta de Valor

Bureau Meteorology
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Previsão de sucesso na Secretaria de Meteorologia

Descubra como a Unisys ajudou a agência climática nacional da Austrália a melhorar a mobilidade da força de trabalho, proteger dados, reduzir custos de TI e alcançar altos níveis de satisfação dos colaboradores por meio da gestão de mudança organizacional estratégica.