Garanta o Sucesso da Transformação por meio da Gestão de Mudanças
O não alinhamento de pessoas e processos com as metas organizacionais impede o sucesso da transformação
No ambiente dinâmico de hoje, sua organização, como muitas, está transformando e impulsionando iniciativas estratégicas. Esses esforços são cruciais para manter uma vantagem competitiva. No entanto, talvez o maior desafio em uma jornada de mudança bem-sucedida seja garantir a adoção e compreensão dos esforços de mudança em toda a empresa, por todos os stakeholders e colaboradores. O não alinhamento das pessoas e dos processos com as metas organizacionais resultará em desperdício de tempo e recursos e, por fim, em falha no esforço de transformação.
Concentrar-se nas pessoas torna possível a jornada de mudança
Para que a mudança seja bem-sucedida, as organizações devem garantir que os colaboradores sejam cocriadores da visão e da estratégia de mudança e desenvolver metas compartilhadas para impulsionar a jornada da mudança. A comunicação bidirecional com indivíduos, equipes e líderes aumenta a probabilidade de que mudanças significativas em toda a empresa possam ocorrer e se incorporar à organização, ao mesmo tempo em que reduz a "fadiga da mudança".
A gestão de mudança acontece em vários níveis
O foco da gestão de mudança em qualquer nível está em ajudar as pessoas a se envolverem, a adotarem e a usarem uma mudança em seu trabalho diário.
O fator humano na transformação digital
A OCM aborda o fator humano dentro da transformação digital e ajuda os usuários finais a passar com sucesso pelas mudanças.
Metodologia comprovada
Nossa abordagem de OCM se concentra em seus fatores de sucesso, permitindo maior adoção e utilização, e a realização de benefícios para os colaboradores.
Previsão de sucesso na Secretaria de Meteorologia
Descubra como a Unisys ajudou a agência climática nacional da Austrália a melhorar a mobilidade da força de trabalho, proteger dados, reduzir custos de TI e alcançar altos níveis de satisfação dos colaboradores por meio da gestão de mudança organizacional estratégica.