Favoriser un environnement inclusif et innovant
Notre objectif est de soutenir les candidats neurodivergents pendant le processus d’embauche afin qu’ils puissent trouver des carrières enrichissantes chez Unisys.
Qu’est-ce que le programme sur la neurodiversité au travail ?
Le programme de neurodiversité au travail d’Unisys, lancé en 2020, tire parti des capacités et des perspectives uniques des personnes neurodivergentes pour favoriser un environnement inclusif et innovant. Nous avons changé l’ensemble du processus d’entretien afin que tout le monde se sente inclus et entendu. Tous les obstacles ont été éliminés grâce à notre partenariat avec Neurodiversité sur le lieu de travail, qui donne aux personnes neurodivergentes un accès égal aux opportunités d’emploi. Notre objectif est de nous assurer qu’Unisys est un lieu de travail idéal pour tous les employés et que tout le monde se sente valorisé, inclus et inspiré.
Notre processus de sélection
Les candidats sont identifiés en fonction de leurs compétences, de leur formation et de leur expérience. Au lieu de passer par le processus d’entretien traditionnel, les candidats reçoivent un « problème » technique à résoudre, qui s’aligne sur leur parcours et leurs compétences. Ils ont plusieurs occasions de rencontrer notre équipe de recrutement tout au long de la semaine du processus d’entretien. Notre processus est très détendu et donne aux candidats la possibilité d’en apprendre davantage sur notre organisation, notre culture et le poste. Nous organisons une réunion d’accueil au cours de laquelle notre équipe de recrutement se présente et répond à toutes les questions ou répond à toutes les préoccupations des candidats. Ensuite, nous organisons une présentation des candidats qui permet à chaque candidat de se présenter et de détailler ses compétences et son expérience. Enfin, nous organisons une démonstration de projet où les candidats présentent leur solution au « problème » dans un cadre de groupe confortable. Avant ces réunions, les candidats assistent à des sessions de développement professionnel et collaborent étroitement avec les coachs en Neurodiversité sur le lieu de travail pour les aider à se préparer à ces sessions.
Notre premier projet pilote axé sur les postes de Service Desk a rencontré un franc succès. Nous souhaitons maintenant étendre le programme à d’autres secteurs de l’entreprise. Tous nos postes sont à distance/en télétravail.
Types de postes pour lesquels nous allons embaucher :
- Helpdesk/Service Desk
- Ingénieur réseau
- Cybersécurité
- Analyse des données
Foire aux questions :
À travers l’organisation Neurodiversité sur le lieu de travail, Unisys engage un vivier de candidats talentueux. Le programme de neurodiversité d’Unisys s’adresse aux personnes neurodivergentes à la recherche d’opportunités de carrière.
Au cours du processus de candidature, d’entretien et d’intégration, notre équipe du programme travaille en étroite collaboration avec chaque candidat pour déterminer ses besoins et ses aménagements et lui offrir une expérience positive. De plus, l’équipe fournit une structure d’entretien conçue pour éliminer les préjugés inconscients et permettre aux candidats de présenter leurs meilleures compétences.
Pour les candidats embauchés via ce processus, Unisys assure le mentorat et le développement professionnel pour garantir le succès et la satisfaction dans leur nouveau poste.
Ce programme fait partie de nos efforts globaux pour recruter et fidéliser des équipes diversifiées. Unisys est un employeur qui offre l’égalité des chances, et toutes les décisions en matière d’emploi sont prises conformément à la loi.
Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV à neurodiversityatwork@unisys.com. Veillez à inclure votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail.
Tous nos postes adaptés aux personnes neurodivergentes sont virtuels/en télétravail.