¿Qué es DEI y por qué es importante?
La Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) se han convertido en un elemento crucial y transformador tanto en el lugar de trabajo como dentro de nuestra sociedad. Muchos empleadores, como Unisys, están adoptando la DEI y han realizado cambios en sus procesos de selección y contratación.
DEI se asegura de que estos procesos estén en la búsqueda de un conjunto diverso de candidatos para oportunidades de trabajo dentro y fuera de la empresa para establecer un lugar de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades, y un equipo de liderazgo diverso, donde los empleados se sientan como si pertenecieran.
Quiere que su fuerza laboral tenga un fuerte sentido de pertenencia que tendrá un impacto positivo en su felicidad y compromiso, lo que a su vez aumente su productividad y la probabilidad de permanecer más tiempo en la organización.
Diversidad
¿Por qué es tan importante la diversidad?
La diversidad en el lugar de trabajo actual no es simplemente algo necesario para mantener o mejorar la reputación de una empresa. La diversidad proporciona un mayor acceso a una amplia gama de talentos, lo que a su vez proporciona información sobre las necesidades y motivaciones de una base de clientes más amplia. La diversidad en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios demostrados, entre los que se incluyen una mejora de la productividad y la resolución de problemas, una mayor innovación, un mejor rendimiento de los empleados y mayores beneficios.
¿Cuáles son los tipos de diversidad?
La diversidad en el lugar de trabajo significa emplear a personas con características diferentes. Hoy en día, la diversidad en el lugar de trabajo abarca una serie de características que incluyen, entre otras:
- Raza
- Etnia
- Sexo
- Edad
- Orientación sexual
- Discapacidad
- Antecedentes socioeconómicos
- Religión
- Idioma
- Servicio militar
¿Cómo puede usted promover la diversidad?
Fomentar la diversidad comienza por uno mismo. Puede fomentar la diversidad en el lugar de trabajo aceptándola y construyéndola por sí mismo. Enfóquese en educarse sobre diferentes culturas y tradiciones, y manténgase abierto a nuevas ideas y perspectivas. Conozca sus compañeros de diferentes lugares y orígenes. Un lugar de trabajo que valore y adopte diferentes formas de pensar fomentará diversas relaciones y asociaciones entre compañeros y clientes.
El lanzamiento y mantenimiento de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión son pasos importantes para ayudar a las empresas a atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral diversa. Dependiendo del sector específico y de las áreas de mejora específicas de una empresa, las iniciativas de DEI serán diferentes. Por lo general, pueden incluir cualquiera de las siguientes:
Apoyar la formación de grupos de interés asociados (o grupos de recursos para empleados), Realizar capacitaciones de sensibilización sobre prejuicios inconscientes, Promover equidad salarial, Establecer programas de mentoría global.
Equidad
¿Qué significa equidad?
La equidad significa justicia e imparcialidad, pero también acepta que existen prejuicios y obstáculos para muchos que no existen para otros. La equidad reconoce que no todos empiezan en un campo de juego uniforme, por lo que se debe trabajar para compensarlo. La equidad y la igualdad no son lo mismo. La igualdad se esfuerza por garantizar que todos tengan las mismas cosas para tener éxito, pero asume que todo el mundo empieza igual, lo cual no es cierto. Lograr la equidad en el lugar de trabajo requiere corregir esa disparidad, a través de sistemas de apoyo, por lo que todos tienen la misma oportunidad.
¿Por qué es importante la equidad en el lugar de trabajo?
La equidad en el lugar de trabajo significa que todo el mundo recibe un trato justo. Cuando prevalece la equidad, todos los empleados tienen el mismo acceso a las oportunidades. El lugar de trabajo es entonces ventajoso tanto para los empleados como para el empleador. La equidad también fomenta la retención de empleados, atrae talento, impulsa la diversidad y mejora el resultado final.
Tener una plantilla es un imperativo empresarial para la mayoría de las empresas. Al dar la bienvenida, valorar y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las etnias, razas, edades, religiones, habilidades, géneros y orientaciones sexuales, una empresa puede crear una cultura verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva. Las empresas que adoptan la diversidad, la equidad y la inclusión tienden a ser más innovadoras, creativas y ágiles, así como a atraer y retener a más talentos de primera.
Tener un Consejo global de inclusión y diversidad en una empresa es fundamental para crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. El consejo debe incluir representantes de cada región y unidad de negocio, así como miembros que reflejen la demografía geográfica de su empresa en relación con el género, la etnia, la raza y la discapacidad.
Inclusión
¿Qué significa inclusión?
Cada uno de los empleados representa un conjunto único de experiencia, habilidades, capacidades, aspiraciones y más. La inclusión en el lugar de trabajo significa que todas las personas se encuentran incentivadas y capacitadas para compartir sus conocimientos y contribuir plenamente al éxito de la organización. La inclusión es necesaria para que la diversidad en el lugar de trabajo tenga éxito y es esencial para el compromiso, la productividad y la felicidad de los empleados.
Las empresas deben establecer y proporcionar gobernanza corporativa para sus programas de ética, cumplimiento, privacidad, seguridad y cadena de suministro. La gobernanza es responsabilidad de cada persona en una corporación y es responsable de cumplir con las políticas y procedimientos definidos en la ley que se aplican a su trabajo. Es fundamental que todos los empleados reciban formación periódica sobre estas políticas y que proporcionen un lugar al que acudir en caso de preguntas o para informar de cualquier cuestión relativa al cumplimiento.
¿Por qué es tan importante la inclusión?
Un entorno de trabajo inclusivo, en el que se valoran y adoptan diversas culturas, antecedentes y formas de pensar, permite a los empleados sentirse cómodos siendo ellos mismos, lo que, a su vez, aumenta su nivel de compromiso y productividad.