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Neurodiversität am Arbeitsplatz

Förderung eines integrativen und innovativen Umfelds

Unser Ziel ist es, neurodivergente Bewerber während des Einstellungsprozesses zu unterstützen, damit sie bei Unisys eine lohnende Karriere finden können.

Was sieht das Programm „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ vor?

Das Programm „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ von Unisys, das 2020 ins Leben gerufen wurde, nutzt die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven neurodivergenter Menschen, um ein integratives und innovatives Umfeld zu fördern. Wir haben das gesamte Auswahlverfahren auf den Kopf gestellt, damit sich alle willkommen und gehört fühlen. Alle Hindernisse wurden durch unsere Partnerschaft mit „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ beseitigt, die neurodivergenten Personen gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Unisys ein großartiger Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter ist und sich alle wertgeschätzt, einbezogen und inspiriert fühlen.

Unser Auswahlverfahren

Bewerber werden anhand ihrer Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung identifiziert. Anstatt das traditionelle Auswahlverfahren zu durchlaufen, erhalten die Bewerber ein technisches „Problem“, das auf ihren Hintergrund und ihre Fähigkeiten abgestimmt ist. Sie haben während des gesamten einwöchigen Auswahlverfahrens mehrere Gelegenheiten, sich mit unserem Einstellungsteam zu treffen. Unser Verfahren ist sehr entspannt und bietet Bewerbern die Möglichkeit, mehr über unsere Organisation, unsere Kultur und die Rolle zu erfahren. Wir führen ein Welcome Meeting durch, bei dem sich unser Einstellungsteam vorstellt und alle Fragen der Bewerber beantwortet oder ihre Bedenken anspricht. Als Nächstes veranstalten wir einen Bewerber-Showcase, der jedem Bewerber die Möglichkeit bietet, sich vorzustellen und seine Fähigkeiten und Erfahrungen auszuführen. Schließlich veranstalten wir die Projektdemonstration, bei der die Bewerber ihre Lösung für das „Problem“ in einer angenehmen Gruppenumgebung präsentieren. Vor diesen Treffen nehmen die Bewerber an Weiterbildungssitzungen teil. Die Vorbereitung auf diese Sitzungen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Coaches von „Neurodiversität am Arbeitsplatz“.

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Wir haben unser erstes Pilotprojekt für Service Desk-Positionen gestartet, das sehr erfolgreich war und auf andere Geschäftsbereiche ausgeweitet werden soll. Alle unsere Positionen sind remote/zu Hause.

Arten von Positionen, für die wir einstellen werden:

  • Helpdesk/Service Desk
  • Netzwerktechniker
  • Cybersicherheit
  • Datenanalyse

Häufig gestellte Fragen:

Über die Organisation „Neurodiversität am Arbeitsplatz“ engagiert sich Unisys für einen Pool talentierter Bewerber. Das Neurodiversitätsprogramm von Unisys ist auf neurodivergente Personen zugeschnitten, die nach Karrieremöglichkeiten suchen.

Während des Bewerbungs-, Auswahl- und Integrationsvorgangs arbeitet unser Programmteam eng mit jedem Bewerber zusammen, um seine Bedürfnisse und Unterkünfte zu ermitteln und ihm ein positives Erlebnis zu bieten. Darüber hinaus bietet das Team eine Auswahlstruktur, die unbewusste Voreingenommenheit beseitigt und es den Bewerbern ermöglicht, ihre besten Fähigkeiten zu zeigen.

Für Kandidaten, die über dieses Verfahren eingestellt werden, bietet Unisys Mentoring und berufliche Weiterentwicklung, um den Erfolg und das Glück in ihrer neuen Rolle sicherzustellen.

Dieses Programm ist Teil unserer Gesamtbemühungen, ein bunt gemischtes Team von Mitarbeitern einzustellen und zu halten. Unisys ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit, und alle Beschäftigungsentscheidungen werden im Einklang mit dem Gesetz getroffen.

Interessierte Bewerber senden ihren Lebenslauf an neurodiversityatwork@unisys.com. Bitte geben Sie Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an.

Alle unsere neurodiversen Positionen sind virtuell/zu Hause.